论协理：社会资源配置的第三机制——当代和谐社会的基本建构机制

由于市场机制与行政权力机制分别存在着失灵现象,第三种社会资源配置机制应运而生,这就是“协理”机制。其核心是无政府而有管理,无市场而达自治与协调,社会关系网络是其基本存在形态,伦理原则是其力量基础,而既非国家产权也非私人产权的“人际产权”是其适用领域。今天它已经成为克服市场机制与政府机制的缺点、建设和谐社会的基本社会机制。     

如何构建企业电子商务系统

本文从企业电子商务目前存在的问题着手,分析企业电子商务的出路,推出企业电子商务系统的构建方案,最后对企业电子商务系统做出效益分析。     

我国网络银行业务发展中的十个问题与对策

近年来，我国网络银行业务取得了巨大的发展。但是，目前我国网络银行业务发展中仍存在服务功能、发展规划、网络安全、产品创新、市场效益、考核机制、服务收费、网络人才等十个方面的问题，这些问题严重制约了我国网络银行的健康发展。要改变这种状况，就要制定网络银行发展的长期规划，采取有利的保护措施，提高客户风险防范意识，丰富网络银行产品，提高网络银行效益，完善考核办法，制定合理的收费标准，加强对网络银行的人才培育。     

面向职业发展的企业人力资源评价

20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一。本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论。     

基于斑-廊-基-缘的乡村旅游空间规划理论探讨

乡村旅游空间要素可划分为斑、廊、基、缘四大部分.旅游的本质是旅游者通过对景点斑的体验获得心理慰藉;风景交通廊是架构旅游者和景点斑的通道,并且也承担了部分景观功能;旅游配套设施、基础设施和乡村社会环境构成了乡村旅游的宏大环境基质;区域旅游协作要求乡村旅游空间具有开放性特征,与周边缘的关系也就成为乡村旅游空间研究的重要内容.旅游流的引入使得静止的乡村旅游空间格局具有动态变化性,自然力和竞争力作用使得乡村旅游空间格局变动由无序走向有序.     

中文网络资源指南分类体系比较分析

通过对六种中文搜索引擎网络资源指南一、二级类目的比较分析,总结现有中文网络分类目录类目设置的规律及存在的主要问题,提出制定规范的网络信息分类标准的必要性、可行性与一般原则。     

对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考

传统的人力资源成本核算模式是以西方发达国家劳动力具有稀缺性为前提构建起来的,据此,对人力资源的获得、开发及遣散等主要成本进行核算构成了传统人力资源成本核算模式的基本框架;但就我国现实经济的客观实际来看,该模式在计量、核算和反映我国劳动密集型人力资源运动内在变化的规律上存在缺陷。因此,依据我国企业人力资源成本变化的实际,用科学、创新、合理的方式来建立人力资源成本会计核算模式是必须的、也是理性的。     

京津冀区域旅游发展寻求突破

迄今为止,京津冀区域旅游一体化发展的速度过于缓慢,仍未走出起步阶段。制约京津冀区域旅游一体化发展的因素主要是:互利机制难形成,合作诚意有局限;相关产业资源深度整合难度很大;旅游资源互补性差,凝聚力弱;区域内文化难以整合;三地旅游发展思路契合不够。京津冀区域旅游发展寻求突破,就要积极推进有深度、广度和力度的京津冀区域旅游大协作,力争完成几个能够牵动京津冀区域旅游全局的大动作,推动三地旅游企业资本大运作,推出引领区域旅游潮流的大制作。     

基于动态竞争优势的价值链管理模式构建

本文首先从速度经济时代的现实出发引出企业动态竞争优势和价值链管理;其次指出了传统价值链管理的局限;再次,阐述了基于竞争优势的价值链管理理论演进;最后,构建了基于动态竞争优势的价值链管理模式。     

网络保险:未来保险业发展的必然趋势

网络保险,是顺应世界保险业发展潮流、提高市场占有率、完善我国保险推销体系、提高保险企业管理水平和经营效率的一种全新的保险营销方式。为迎接外资保险公司的挑战,必须采取措施支持网络保险发展。